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17堂超级面试术,助你突破面试难关

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17堂超级面试术,助你突破面试难关  

一线经理人HR管理者必修的招聘面试实战课

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18'47课时1   痛点一:面试官全凭感觉选人 

4'6课时2   企业缺乏统一和明确的选人标准

12'11课时3   非HR只关注候选人的业务能力

2'32课时4   专业面试官需要具备哪些能力?

7'1课时5   心理研究之感受性与情绪化

7'47课时6   对行政岗位的分析和考察方法

14'21课时7   如何考察候选人仔细认真和责任心

4'25课时8   对销售岗位的分析和考察方法

9'25课时9   如何进行工作任务、关键能力考察

7'7课时10   销售岗的销售意识和性格压力分析

16'2课时11   压力面试的操作方法和注意事项

4'39课时12   压力面试,候选人如何表现是优秀

4'59课时13   如何识别“面霸”故作镇静?

4'6课时14   面试中可否询问对方私人背景信息

10'16课时15   高潜员工必备的心理素质和特质

5'1课时16   高情商的人都有哪些表现?

6'47课时17   怎样测试候选人的情商高还是低?


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